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Für Investoren

Psychologische People Due Diligence und Coaching Ihrer Beteiligungen - schnell, effektiv, fundiert

Auf Grundlage von Persönlichkeits-, Lern- und Kommunikationspsychologie erstelle ich für Ihre Due Diligence einen tiefenpsychologischen Profiling-Report des Managementteams. Auf der gleichen Basis schaffe ich innerhalb kurzer Zeit auch eine fruchtbringende Basis der Zusammenarbeit– für mehr Teamdynamik, Power und Erfolg Ihres Invests.


Leistungen

Support beim Auswahlprozess Ihres Investments

Geschäftsmodell, Produkt und Finanzen passen, beim Team sind Sie sich nicht sicher?

Konfliktlösung

Im Team gibt es Differenzen, Kommunikation und Koordination sind unzureichend?


Vorbereitung auf schnelles Wachstum

Das Team ihres Ventures soll präventiv oder akut auf Stress und Führungsaufgaben vorbereitet werden?


Für noch bessere Entscheidungen bei der Auswahl Ihrer Investments.

Profilingreport

  • Teamdynamik und Zusammenarbeit 
  • Stärken und Potentiale des Teams
  • Risiken in der Teamkonstellation
  • Stärken-Schwächen-Profil der Einzelpersonen
  • Handlungsempfehlungen für den Fall eines Investments

Umsetzung/Methodik

  • Persönlichkeitstest ViQ/Visual Questionnaire®
  • Einzelinterviews (Werte, Ziele/Motivation, Arbeitsweise, Umgang mit Konflikten)

Den Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten erlernen und trainieren.

Inhalt

  • Aufzeigen der Teampersönlichkeit auf Basis der
    Einzelergebnisse vom Persönlichkeitstest Visual Questionnaire®
  • Stärken, Schwächen des Teams, Empfehlungen
  • Interaktive Übungen zum Erleben unterschiedlicher Persönlichkeit
  • Vorstellung Persönlichkeitsmodelle nach J. Kuhl & C. G. Jung
  • Motivation und Argumentation für unterschiedliche
    Persönlichkeitstypen
  • 4 Stunden, max. 15 Teilnehmer, inkl. Persönlichkeitstests

Benefit

  • Besseres Verständnis und Toleranz für Unterschiedliche Persönlichkeiten und Talente
  • Tools und Methoden für die effizientere Teamarbeit
  • Gesteigerte Wahrnehmung der eigenen Stärken und Schwächen
  • Wertschätzenderes Arbeitsklima und höhere Mitarbeitermotivation

Das Team Ihres Investments wächst zu einer starken und agilen Einheit zusammen.

Benefit

  • Konfliktlösung und besseres Verständnis der Teamkollegen
  • Stärkung des Teamzusammenhalts
  • Verbesserung der Fähigkeit zur Selbstreflexion und Resilienz
  • Methoden der Persönlichkeits-, Kommunikations- und Lernpsychologie
  • Tool-Kit für bessere Führung


Optional: Review nach 6 Monate ½ Tag

Individuelle Themen schnell und effektiv bearbeiten.

Häufige Themen

  • Konfliktanalyse- und Lösung
  • Kommunikationsoptimierung
  • Selbstanalyse - Stärken, Schwächen und Potentiale
  • Stress- und Burnoutprävention
  • Vereinbarung Beruf und Freizeit
  • Vom Teammitglied zum Vorgesetzten
  • Authentischer Führungsstil

Umsetzung/Methodik

  • Persönlichkeitstest ViQ/Visual Questionnaire®
  • Einzelgespräche

Für Start/Grown Ups

Coaching und Teamworkshops speziell für Start/Grown Ups

Auf Grundlage von Persönlichkeits-, Kommunikations- und Lernpsychologie wird innerhalb von kurzer Zeit gemeinsam eine fruchtbringende Basis der Zusammenarbeit geschaffen – für mehr Teamdynamik, Power und Erfolg in Ihrem Venture!


Leistungen

Bei Konflikten im Team

In Ihrem Team gibt es Differenzen, Kommunikation und Koordination sind unzureichend?

Bei der Vorbereitung auf schnelles Wachstum

Sie möchten Ihr Team präventiv oder akut auf Stress und Führungsaufgaben vorbereiten?

Den Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten erlernen und trainieren.

Inhalt

  • Aufzeigen der Teampersönlichkeit auf Basis der
    Einzelergebnisse vom Persönlichkeitstest Visual Questionnaire®
  • Stärken, Schwächen des Teams, Empfehlungen
  • Interaktive Übungen zum Erleben unterschiedlicher Persönlichkeit
  • Vorstellung Persönlichkeitsmodelle nach J. Kuhl & C. G. Jung
  • Motivation und Argumentation für unterschiedliche
    Persönlichkeitstypen
  • 4 Stunden, max. 15 Teilnehmer, inkl. Persönlichkeitstests

Benefit

  • Besseres Verständnis und Toleranz für Unterschiedliche Persönlichkeiten und Talente
  • Tools und Methoden für die effizientere Teamarbeit
  • Gesteigerte Wahrnehmung der eigenen Stärken und Schwächen
  • Wertschätzenderes Arbeitsklima und höhere Mitarbeitermotivation

Ihr Team wächst zu einer starken und agilen Einheit zusammen.

Benefit

  • Konfliktlösung und besseres Verständnis der Teamkollegen
  • Stärkung des Teamzusammenhalts
  • Verbesserung der Fähigkeit zur Selbstreflexion und Resilienz
  • Methoden der Persönlichkeits-, Kommunikations- und Lernpsychologie
  • Tool-Kit für bessere Führung


Optional: Review nach 6 Monate ½ Tag

Individuelle Themen schnell und effektiv bearbeiten.

Häufige Themen

  • Konfliktanalyse- und Lösung
  • Kommunikationsoptimierung
  • Selbstanalyse - Stärken, Schwächen und Potentiale
  • Stress- und Burnoutprävention
  • Vereinbarung Beruf und Freizeit
  • Vom Teammitglied zum Vorgesetzten
  • Authentischer Führungsstil

Umsetzung/Methodik

  • Persönlichkeitstest ViQ/Visual Questionnaire®
  • Einzelgespräche

Buchen Sie Ihre Vertrauensperson für die täglichen Herausforderungen für einen monatlichen Beitrag/Mitarbeiter

Häufige Themen

  • Offenes Ohr für die Belange Ihrer Mitarbeiter
  • Stärken der Ressourcen von Führungskräften
  • Konflikt- und Teammoderation
  • Interne Veränderungsprozesse unterstützen
  • Kommunikationsfähigkeiten fördern

Mehrwert

  • Psychologische Kompetenz ohne einen festen Mitarbeiter einzustellen
  • Fachkundige psychologische Beratung
  • Attraktivität als Arbeitgeber steigern
  • Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation steigern
  • Informationsgewinn durch regelmäßiges anonymisiertes Reporting

Change

Mit Psychologie erfolgreich Veränderungen managen - Resistenzen auflösen, Zusammenhalt stärken

Auch wenn das Ziel bereits klar ist, fällt die Umsetzung von Veränderung in Organisationen oft schwer.
Mit Methoden der Psychologie unterstütze ich Sie dabei, echte Bereitschaft und Motivation für Veränderung zu schaffen.


Leistungen

Individuelle, maßgeschneiderte Maßnahmen entwickeln und umsetzen.

Häufige Themen

  •  Veränderungen zielgruppengerecht kommunizieren
  • Resistenzen und Blockaden auflösen
  • Changeagents/teams psychologisch ausrüsten
  • Unterschiedliche Persönlichkeiten in den Changeprozess integrieren

Umsetzung/Methodik

  • Sozial-, Persönlichkeits-, Lern- und Kommunikationspsychologie, Verkaufspsychologie
  • Persönlichkeitstest ViQ/Visual Questionnaire®
  • Supervision und Reflexion

Den Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten erlernen und trainieren.

Inhalt

  • Aufzeigen der Teampersönlichkeit auf Basis der
    Einzelergebnisse vom Persönlichkeitstest Visual Questionnaire®
  • Stärken, Schwächen des Teams, Empfehlungen
  • Interaktive Übungen zum Erleben unterschiedlicher Persönlichkeit
  • Vorstellung Persönlichkeitsmodelle nach J. Kuhl & C. G. Jung
  • Motivation und Argumentation für unterschiedliche
    Persönlichkeitstypen
  • 4 Stunden, max. 15 Teilnehmer, inkl. Persönlichkeitstests

Benefit

  • Besseres Verständnis und Toleranz für Unterschiedliche Persönlichkeiten und Talente
  • Tools und Methoden für die effizientere Teamarbeit
  • Gesteigerte Wahrnehmung der eigenen Stärken und Schwächen
  • Wertschätzenderes Arbeitsklima und höhere Mitarbeitermotivation

Insights

Wenn Stärken Schwächen werden - Interview 

Profilerin Johanna Heußner spricht im Interview darüber, welche Probleme aus einseitigen Ansichten entstehen und welches Verhalten langfristig zum Erfolg führt.

Studie zur Homogenität vs. Heterogenität in Teams

Die Vorteile von Diversity oder Heterogenität von Teams und Organisationen sind auf vielen Ebenen aufgezeigt worden. Auf der Ebene von Persönlichkeitsmerkmalen ist hohe Homogenität jedoch nicht immer von Nachteil, sondern kann, ganz im Gegenteil, etwa ein Drittel der eingeschätzten Effizienz von Teams erklären.

Was wir vom Marketing der Religionen für die digitale Transformation lernen können?

Methoden großer Weltreligionen können strategisch und operativ helfen, Veränderungen erfolgreicher umzusetzen. Zehn Prinzipien bewirken, dass sich die Mitarbeiter der Transformation motivierter anschließen.

First who – then what. Lassen Sie uns persönlich sprechen. 

  • Coach Your Venture seit November 2017
  • 7 Jahre Director Profiling im Startup fbtk Consulting:
    • Leitung der psychologischen Abteilung
    • Projektverantwortung für die Optimierung von Markenpersönlichkeiten
    • Coaching von Führungskräften auf Basis des Persönlichkeitstests Visual Questionnaire
  • 2 Jahre Trade Marketing bei Panasonic Deutschland
  • Diplom Wirtschaftspsychologin (FH)
  • Zertifizierter systemischer Coach nach Rauen
  • Passion für die Macht der Psychologie, insbesondere
    Persönlichkeits-, Verhaltens- und Kommunikationspsychologie

Referenzen