Durch das Verständnis der Antreiber, Werte und Einstellungen können Sie die Eignung von Personen im gewünschten Kontext besser beurteilen. Das führt zu
Auf Basis eines visuellen Persönlichkeitstests und eines halbstrukturierten Interviews erhalten Sie für Ihre Entscheidung einen fundierten Profilingreport als zusätzliche Entscheidungsgrundlage.
Inhalte u.a.
Tipp! Nutzen Sie den Profilingreport als Mehrwert für den Bewerber oder das potentielle Management- oder Gründungsteam.
Jeder kennt diese Fragestellungen und Situationen, doch nur wenige sind bereit, etwas zu verändern. Genau hier setzt das individuelle Coaching an. Effektivität, Handlungsfreiheit und Klarheit wird durch eine zielgerichtete Methodik erreicht, ohne viel „Blabla“ und auf den Punkt.
Die Kombination von Analytik, testbasiertem Profiling und Einfühlungsvermögen ermöglicht es, gezielt an den Wurzeln der Symptome zu arbeiten. Profitieren Sie von einem großen Fundus an Methoden, Analysen und Erfahrungen.
Ihr Team besteht aus verschiedenen Persönlichkeiten? Das ist gut so, aber oftmals herausfordernd. Lernen Sie in einem Teamprofiling die unterschiedlichen Persönlichkeiten besser zu verstehen und wertzuschätzen. Ziel ist eine deutlich optimierte Zusammenarbeit.
Inhalte für ca. 3-4 Stunden
Profilerin Johanna Heußner spricht im Interview darüber, welche Probleme aus einseitigen Ansichten entstehen und welches Verhalten langfristig zum Erfolg führt.
Die Vorteile von Diversity oder Heterogenität von Teams und Organisationen sind auf vielen Ebenen aufgezeigt worden. Auf der Ebene von Persönlichkeitsmerkmalen ist hohe Homogenität jedoch nicht immer von Nachteil, sondern kann, ganz im Gegenteil, etwa ein Drittel der eingeschätzten Effizienz von Teams erklären.
Methoden großer Weltreligionen können strategisch und operativ helfen, Veränderungen erfolgreicher umzusetzen. Zehn Prinzipien bewirken, dass sich die Mitarbeiter der Transformation motivierter anschließen.
